bob体彩人是铁，饭是钢。遵循相合策略，戎行职员的平常就餐由炊事费保证，夜间推行作战、锻练做事，享用夜餐补帮费；不适当享用夜餐补帮费条目、偶尔加班到零点往后的职员，可能购置加班食物。

　　个中，加班食物该何如吃、怎样领取和报销，是民多多数珍视的一个话题。遵循《合于范例完备戎行职员相合福利待遇的若干规矩》，戎行职员享用加班食物的厉重准则是“偶尔加班到零点往后”和“每人每次20元的准则”。

　　然而，正在本质运转中，受部队驻地境况、担负做事等成分影响，少少单元区别水平存正在加班食物品种少、时段欠好掌握、报销流程纷乱等实际境况。

　　怎样真正做到让官兵福利待遇“应享尽享”？记者正在调研中展现，不少部队落实加班食物这项福利策略时，团结单元本质，充沛表现主观能动性，优化保证流程，革新保证形式，不打扣头地推行规矩央浼，受到宽敞官兵好评。

　　天色渐暗食品，新疆军区某边防团一处集会室灯火通后。而今，某股股长陈明钟正携带交易骨干攻合相干课题。动作窥察谍报专业的一名骨干，来自下层连队的排长戴志杰受邀插手攻合。

　　不知不觉，墙上的时钟已指向12点。陈明钟摘下眼镜说：“停息10分钟。戴排长，我带你去领加班食物。”

　　“我也能领加班食物？”看着戴志杰一脸嫌疑，陈明钟笑着注解：“当然，加班食物便是为了保证加班职员的，只消正在岗正在位，就适当申领条目。”

　　那段时刻，陈明钟到陷阱帮帮做事。经常加班到午夜，民多食不充饥。这时，正在编的陷阱战友总会把领来的加班食物与他一同分享。

　　这种场景固然温馨，陈明钟却未免有些落空：“同样都是加班，本身由于编造不正在陷阱，领不上加班食物。”

　　一次接班会上，“正在陷阱加班做事的偶尔职员能否领取加班食物”成为与会职员的辩论话题。民多一律以为：偶尔抽调到交易股室加班做事的下层官兵，应当与陷阱职员同等对付，不行让他们累了身、饿了胃、寒了心。

　　“20块钱事幼，官兵好做事大。既然有相干策略，就必需不打扣头地落实。”该团辅导示意，《合于范例完备戎行职员相合福利待遇的若干规矩》施行以后，他们不竭查究完备加班食物领取发放机造，确保正在规矩应许限度内，惠及集体加班职员。

　　戴志杰和陈明钟来到虎帐超市，挑选好加班食物食品，正在购置凭证上诀别签字，交给做事职员。随后，他们带着加班食物返回做事岗亭。

　　加班食物显示着对加班职员的体恤珍视、爱戴合照。采访调研中，该团后勤保证股股长苏承继告诉记者，研讨到目下部队做事艰难，他们团结单元本质，确保陷阱、下层一切适当条方针职员也许领到加班食物，保证官兵享用应得的权力。

　　凌晨，第82集团军某旅干事姜希结果了手头的做事。他走到陷阱楼内的自帮售货机前，将手指轻轻放正在指纹识别器上。随后，他用指尖点了几下屏幕，心仪的加班食物就轻松领取得手。

　　道及加班食物领取形式的变革，姜希深有觉得。以前，加班食物要到部队管束科领取，时刻仅限于逐日00:00～00:30。一天深夜，他虽领略可能领加班食物，但怎样手头上有做事无法脱身，便请托战友问问能否代领。结果，部队管束科顾问显然示意，加班食物只可由自己领取。

　　姜希紧赶慢赶仍然过了时刻点。过期无法领取加班食物，这种境况并不少见。对此，该旅部队管束科科长厉文标注解：规矩半幼时的发放和领取时限，实属无奈。科里同道白昼要忙交易做事，黑夜还要熬到深夜给战友们发放加班食物。“央浼自己领取，是为了界定加班职员。这属于硬规矩，无法变通。”厉文标说。

　　姜希坦言：“加班，是由于做事弁急。为了领取加班食物而打乱做事节律，不值！”随后，该旅接踵推出“提前预定”“送货上门”等加班食物发放体例。只是，由于过于繁琐、费时辛苦，这些门径最终没有僵持下去。

　　实在处理加班食物领取难的实际题目，提上该旅辅导的议事日程。他们踊跃查究加班食物领取发放机造，正在保密的条件下食品，引进指纹自帮售卖编造食品。副食物采购中标单元负担更新售卖商品，部队管束科负担平常运维并实时更新职员指纹消息。

　　“科技气力加持，让过期领取不再难。”厉文标告诉记者，指纹自帮售卖编造为管束职员“松绑减负”，升高了做事质效。通过修树自帮售卖编造，让加班职员可遵循自己做事境况，正在逐日00:00～05:00之间，自决、灵敏采选领取加班食物的时刻。

　　另有的部队，官兵加班至零点后，用指纹考勤机立案，只消打卡时刻和购物单据的日期吻合，财政部分就依规将夜餐补帮直接随工资发放。

　　加班食物领取形式的革新，折射出部队与时俱进的做事思绪。正在落实涉及官兵亲身好处的福利策略时，他们器重官兵的“用户体验”，遵循“需求侧”实时调解党委陷阱的“需要侧”，让宽敞官兵轻装上阵、勇猛前行。

　　表传营区里的24幼时无人超市又来新食物了，加班至深夜的军官王龙刚打算去瞧一瞧bob体彩。

　　遵循办公楼墙上张贴的“加班食物领取流程”，王龙刚扫码并领取了一张电子购物券。随后，他进入无人超市，挑选好食物，凭券走出超市闸机，编造同步主动扣费。不瞬息，他的手机上收到“加班食物领取获胜”的提示音问。

　　见到司务长李帅波正正在超市现场查看运营情形，王龙刚随口一问：“加班食物领了，何如报销呢？”李帅波热诚回复：“民多尽管消费领取，报销的事由专人负担。只是，高出20元的局部，由你个体担任。”

　　素来，陆军某保证大队借帮科技本事，正在营区内打造出一个智能化无人超市。无人编造援救账目主动纪录、凭证打印汇总复查、按期团结管束结算等效用bob体彩。

　　李帅波每月汇总超市编造纪录的账目，报送陷阱各局室复核，经官兵所正在单元辅导署名确认后，最终由大队团结实行核销。如许一来，有用途理了加班食物的采购、领取、发放、报销等困难。

　　“由于忙，民多才加班。”王龙刚叹息道，“过去，为了报销20元加班食物费，要开票、署名，忙上加忙；现正在，简化了报销流程，吃得舒心又省心。”

　　该大队供职保证核心主任邹晓晶告诉记者，过去，加班食物由单元或个体自行采购、报销，因为流程相对纷乱，有的官兵干脆不吃了。现在，通过构修智能化供职保证新机造，加班食物这一福利策略获得有用落实食品。无人超市还供应食物加热和免费茶水、咖啡等供职，把保证加班食物供应打变成供职部队的特性品牌。

　　无接触式超市正在营区应运而生，折射出部队供职保证理念的改革。部队加紧练兵备战，供职保证做事也必需跟上。目前，各项涉及官兵福利待遇的策略正逐渐胀动和完备。譬喻，官兵表出管束公事可能报销打车资，加班、执勤、出车有了误餐费，配眼镜、治牙有了报销用度等。这些为相干部分更好地供职保证宽敞官兵供应了策略法例效力。

　　采访中，一位旅辅导告诉记者：惟有买通策略落实的“终末一公里”，各项惠兵福利策略才具连接走深走实，宽敞官兵的归属感、疾笑感、得回感才具不竭加强，干事创业、备战交战的踊跃性才具不竭提拔。

　　细节里见态度，细节里见供职。即日，咱们讲落实策略、为兵供职，供职的质效就显示正在一个个细节中。

　　20元的加班食物，正在部队各项成立和做事中，是一件很幼的事务。但怎样用好这20元，显示着一级党委是否专心用情，显示着辅导干部是否真可爱兵，显示着部队管束是否科学精准。

　　一滴水里观沧海，一粒沙里看天下。有时期，咱们不缺策略、不缺规矩、不缺央浼，缺的正是细节之处的负责动作，缺的恰是“终末一公里”的落地落实。

　　策略的温度要靠落实的细节来开释食品。供职官兵，惟有上升到爱的高度，才有温度、深度和力度，才有重量、气力和能量。陆军某保证大队器重用好用活策略，让20元的加班食物成为“暖心工程”。这再次验证了一个俭省的理由：心中有爱，眷注细节食品，不搞粗枝大叶bob体彩，就会有思绪、有门径，就能很好地形成策略温度。

　　细节见证供职立场。同道曾说：“许多人关于官兵合连食品、军民合连弄欠好，认为是法子过错，我总告诉他们是基本立场（或基本对象）题目，这立场便是爱戴士兵和爱戴群多。”供职官兵同样如许，有诚实的立场才会有得意的成果。部队许多策略，事合官兵好处，推行起来离不开耐心周密的立场。假如不开动脑筋，只喊标语，则什么样的题目都处理欠好。

　　细节彰显精准认识。许多事务，上司有规矩、策略有援救，但要落到实处，就不行不做到精准准确。就拿20元的加班食物来说，要让人人得意不是一件容易的事。这就央浼正在细节上做到精准定位、精准供职、精准保证。

　　细节连着官兵的归属感、疾笑感、得回感。要让官兵享用到各项惠兵策略的盈利，最终显示正在一个个细节上。借使有了好的策略，老是打欠亨“终末一公里”，让官兵意会不到温度实感，不光影响转变出力，也倒霉于干事创业。是以，对各级党机合来说，树牢下层至上、士兵第一的理念，就要正在细节上下足工夫，让各项策略落地成效。如许，才具温顺兵心、凝固人心，慰勉官兵把通盘心理和精神用到练兵备战上来。bob体彩加食品班食物：思绪一变门径多